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住房公积金三大案例分析

时间:2012-08-06 11:08 来源:公积金查询网 作者:公积金查询网 点击:
 劳动合同可以约定不缴住房公积金吗?

  劳动合同可以约定不缴住房公积金吗?

  案例:陈先生想通过住房公积金贷款购买一套自住住房,于是到市公积金管理中心查询自己的住房公积金缴存情况,结果未查到任何缴存信息。经了解,原来陈先生的单位在与陈先生签订的劳动合同中约定了不缴交住房公积金的条款。单位据此认为按照双方签订的劳动合同,单位可以不为陈先生缴交住房公积金。

  经市公积金管理中心向单位宣传政策,澄清单位认识误区,单位明白了此前行为的错误之处,并表示以后在劳动合同中不再约定这种违法条款了。单位还依法为陈先生补缴了此前的住房公积金。

  目前,有个别企业为了节省用人成本,擅自在与职工签订的劳动合同中增加类似不为职工缴交住房公积金的条款,这些与国家法律、法规相违背的条款都是无效的。住房公积金作为在职职工的一项权利,应该得到保障,单位应为与其建立和形成劳动关系的从业人员缴存住房公积金。同时,职工本人也应具备法律意识和维权观念,在与单位洽谈或签订劳动合同过程中,特别要注意仔细阅读有关条款,以免自身权益受到侵害。

  根据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定,则无效。住房公积金作为职工法定的住房储金,国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》均规定,单位应当为职工缴交住房公积金,单位与陈先生签订的劳动合同中约定不缴住房公积金的条款违反了国家和地方的住房公积金管理法规,该条款排除自身责任,损害职工利益,属无效条款。

  住房公积金月缴存额为什么存在差异?

  案例:职工小李拿着本人的住房公积金龙卡到市公积金管理中心查询自己的缴交情况,看后很是纳闷:自己每月收入4200元,怎么住房公积金月缴存额很低呢?那么,住房公积金缴存额究竟该如何计算?带着疑问,小李咨询了市公积金管理中心的工作人员。

  在小李提供了本人的劳动合同、工资收入明细后,工作人员为小李详细计算了他的住房公积金月缴存额。按此规定,小李上一年度月平均工资为4200元,目前单位和个人缴存比例分别为各11%,则小李月缴存额为4200×11%+4200×11%=924元。如果假定小李是新录用、新调入单位员工,当月工资为3500元,则当年度他的月缴存额为3000×11%+3000×11%=660元。

  由于单位少报了小李的工资基数,导致其月缴存额偏低。市公积金管理中心根据国务院《住房公积金管理条例》第二十条“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴”的规定,督促小李所在单位为小李补缴了少缴的住房公积金。

  根据国务院《住房公积金管理条例》第十六条规定:“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”第十七条规定:“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”

  劳务派遣员工如何缴纳住房公积金?

  案例:张先生通过人力资源公司派遣至一家外资企业任职两年,离职时发现人力资源公司并未为其缴纳住房公积金,张先生反映到市公积金管理中心,请中心工作人员协调解决。

  工作人员与张先生任职的外资企业和人力资源公司分别取得联系。外资企业表示,企业是与人力资源公司签订委托协议,由人力资源公司派遣符合要求的工作人员来公司工作,张先生是由人力资源公司派遣至本企业工作的,而员工的一切福利、社保、工资都是由人力资源公司负责支付,企业关于此类问题不与员工发生直接接触,必须和人力资源公司联系。而人力资源公司则表示,企业与人力资源公司签订的委托协议中没有住房公积金项目费用的支付,因此住房公积金是否缴存需要与外资企业协商后决定。

  根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

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